Alguns meses depois de se formar no ensino médio, minha mãe decidiu me confiar os serviços de um conhecido cabeleireiro no meu bairro. Seu raciocínio era que eu me apaixonaria pela arte de fazer os outros parecerem bonitos e combiná-los com qualquer carreira que eu decidisse resolver.

Foi o sonho perfeito; um jornalista formado em faculdades com um espetáculo de cabeleireiro. Meu caminho para esse sonho era um programa de aprendizado.

Neste artigo, falarei sobre o que realmente é um aprendizado e como você pode beneficiar sua carreira dele.

O que é um aprendizado?

Aprendizagem é um sistema que permite que você seja pago enquanto você é treinado para as habilidades necessárias para ter sucesso em sua carreira.

Chame do que você quiser; comércio especializado, empregos de colarinho azul, educação vocacional ou carreira menos percorrida, o aprendizado pode ser o seu ingresso para o emprego dos seus sonhos.

Não só permite que você pise na ocupação dos seus sonhos, você realmente ganha um salário enquanto aprende no trabalho, e pode decidir se é o ajuste certo para você sem investir milhares, como normalmente faria em uma faculdade tradicional.

As diferenças entre aprendizagens e estágios

O que chega perto do aprendizado são estágios, mas com uma diferença. Embora os estágios geralmente sejam estabelecidos como uma maneira de praticar o que você aprendeu na escola antes de se tornar empregado, com o aprendizado, você já é um trabalhador. Você está sendo pago para aprender. Isso significa menos risco para os empréstimos estudantis e outras despesas relacionadas à faculdade se acumularem apenas para descobrir que você tem uma carreira pouco clara.

Aprendizagem também lhe dá experiências de longo prazo, reais no trabalho que estão diretamente ligadas ao que você aprende na sala de aula. Esses treinamentos são muito estruturados e, quando você termina o aprendizado, é quase garantido que você seja contratado como funcionário em tempo integral.

Estágios, por outro lado, são de muito curto prazo e, apesar do fato de você se afastar com habilidades ao longo da vida, nem sempre eles levam a ofertas de emprego.

Alguns estágios não são remunerados ou podem lhe dar um salário em troca de seu tempo. Aprendizagem, no entanto, devido à sua natureza competitiva, são semelhantes ao emprego regular. Eles pagam mais do que os estágios e alguns programas atraem os principais candidatos com pacotes de benefícios, incluindo seguro de saúde, férias pagas, férias remuneradas e planos de pensão.

Equívoco sobre ser um aprendiz

Não é segredo que os aprendizados são menos populares do que costumavam ser.

Para algumas ocupações, tornar-se um aprendiz era a única maneira de passar o conhecimento e as habilidades para a próxima geração, pois não há muitas faculdades que oferecem cursos de crédito. Carreiras na construção naval, carpintaria, soldagem, encanamento e indústrias têxteis todos têm história que remonta ao aprendizado e tradições familiares.

Hoje, estamos vendo um impressionante retorno desses programas e classes, mas com mais sofisticação.

Infelizmente, existem algumas barreiras para o aprendizado recuperar sua glória perdida como:

É um relacionamento entre escravos e mestres.

Quando a palavra aprendiz é proferida, a primeira imagem que aparece é a de uma pessoa infeliz ou relutante forçada a lavar, limpar, cozinhar e fazer recados apenas para que seu dono repasse habilidades comerciais.

Muitos programas de aprendizagem são registrados e monitorados para garantir o bem-estar dos aprendizes. O medo de que você seria aproveitado é infundado.

As leis trabalhistas são seguidas e respeitadas e, como qualquer outro local de trabalho, as queixas podem ser apresentadas se os seus direitos forem violados.

Os aprendizes não são educados.

Ainda existe um mito recorrente de que os aprendizes são enviados para lojas “buraco na parede”, onde os mestres perfuram toda a mecânica de um trabalho em seu crânio.

Hoje, os programas de aprendizes são legalmente reconhecidos e possuem órgãos que regulam sua operação. Alguns programas não são apenas mais seletivos do que a maioria das faculdades de Ivy, eles são gratuitos e, uma vez aceitos, os graduados podem receber associados ou bacharelados por meio de parcerias com universidades.

Programas de aprendizagem fornecem um caminho alternativo para a educação universitária e funciona para a maioria das indústrias. Por exemplo, eles preparam você para ocupações de alta demanda em saúde, como ser um técnico em farmácia, um paramédico ou um técnico de emergência médica (EMT).

Você não pode ganhar a vida como trabalhador de “colarinho azul”.

Embora seja quase inconcebível que um aprendiz receba o mesmo salário que um médico, a maioria dos aprendizes constrói vidas financeiramente estáveis.

Mas o fato de ser um aprendiz ser refletido em caso de falha é um falso estereótipo.

Laurent Camera, repórter de educação da U.S. News escreve que:

“De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o salário médio para um indivíduo que tenha completado um aprendizado é de US $ 50.000, o que ao longo da vida pode adicionar aproximadamente US $ 300.000 a mais em salários e benefícios em comparação com seus pares”.

Isso definitivamente está muito longe das histórias de pobreza que você ouve sobre os aprendizes.

Como o aprendizado pode agregar valor à sua carreira

1. Você chega muito perto do que você realmente quer fazer em seu campo escolhido.

Ao contrário de certos estágios em que você é às vezes relegado a trabalhar pesado e precisaria pedir permissão antes de se aproximar das partes interessantes, você está totalmente envolvido em seu campo de trabalho desde o primeiro dia.

Com esse envolvimento precoce, você obtém a sensação de realização mais rapidamente do que se tivesse esperado por quatro anos para vivenciar o que sua carreira envolve.

Ao mesmo tempo, você também tem a chance de desistir de uma carreira se descobrir que perdeu o amor com o campo escolhido.

Por exemplo, lembre-se do meu breve período como aprendiz de beleza? Não deu certo. Após cerca de 6 meses de reportagem para um salão de cabeleireiro e aprender os meandros da trança, eu parei.

Logo descobri que não gostava do meu trabalho e que não só me salvava de honorários exorbitantes em uma faculdade de beleza de 2 anos, como salvava meu empregador de algum tempo precioso no processo.

Então, como você se aproxima muito das oportunidades de aprendizado?

  • Visite a comunidade e as faculdades técnicas. A melhor jogada é visitar as faculdades técnicas do estado. Na maioria das vezes, essas instituições têm parcerias com empregadores locais que alimentam sistematicamente os graduados em sua força de trabalho por meio de um treinamento estruturado.
  • Visite sua biblioteca local. Outro passo igualmente bom é visitar sua biblioteca local e pedir para falar com um especialista de emprego. As bibliotecas sempre foram subestimadas, mas são uma mina de ouro para oportunidades de desenvolvimento de carreira.
  • Pesquise oportunidades de aprendizado on-line. Nós não estamos mais lidando com lojas de “buraco na parede”. A maioria dos empregadores tem seus programas de aprendizado on-line e fornecerá informações de contato publicamente, caso deseje falar com uma pessoa viva.

2. Os empregadores anseiam por lealdade e dedicação. Os programas de aprendizado destacam essas qualidades em você.

Ser um aprendiz constrói o caráter de maneiras que empregos ou estágios comuns não podem. Leva de 2 a 5 anos para se formar com sucesso em um programa de aprendizado decente. Isso é muito tempo dedicado ao aperfeiçoamento de seu ofício, à obtenção de habilidades altamente especializadas e à construção de sua carreira, desde o nível de entrada até a renda da classe média, sem dar voltas ao trabalho.

Embora a própria natureza das aprendizagens dissuade o trabalho em movimento devido ao longo período, é preciso compromisso, paciência e perseverança para manter um programa de aprendizado de quatro anos para receber certificações profissionais.

Isso permite que as empresas busquem dentro da organização funcionários de alto desempenho que possam ser treinados para funções de liderança e gerenciais ou promovidos em tempos de crescimento e expansão.

3. Você pode colmatar o “défice de competências” na economia.

A maioria dos empregadores lamenta a falta de candidatos qualificados no mercado de trabalho devido a fatores como programas educacionais fracos, experiências de estágio sem brilho e falta de bons empregos.

Outras vezes, é devido à escassez de trabalhadores altamente qualificados e ao excedente de trabalhadores pouco qualificados. O aprendizado com aprendizado pode resolver esse problema.

Já estamos vendo relatos de uma provável escassez de aproximadamente 40 milhões de trabalhadores altamente qualificados e 45 milhões de trabalhadores com habilidades médias até 2020. Ao enfocar habilidades específicas, os empregadores têm exatamente o que querem no momento certo e como querem .

Se você está atualmente empregado e gostaria de obter certificações adicionais, pergunte ao seu empregador se há programas de trabalho e aprendizado que podem ajudá-lo a preencher essa lacuna. A maioria das empresas está disposta a investir no desenvolvimento profissional dos funcionários se houver ambição e comprometimento exibidos pelo funcionário.

A linha de fundo

Você está apenas a um passo da carreira dos seus sonhos. Existem programas de aprendizagem por aí procurando trabalhadores entusiastas, e você pode ser o ajuste perfeito.

Crédito da foto em destaque: Jonathan Weiss via unsplash.com


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