A maioria dos gerentes de contratação está ocupada. Antes mesmo de começar o processo de contratação, eles provavelmente estão fazendo malabarismos demais. Quando eles chegam ao ponto de estar prontos para trazer novos talentos, eles devem, então, manipular o processo de recrutamento com suas responsabilidades cotidianas.

Para permitir que o processo seja executado da forma mais tranquila e rápida possível, os gerentes de contratação às vezes contam com o suporte de um recrutador ou do departamento de recursos humanos.

Antes do início do processo de pesquisa, o gerente de contratação compartilhará uma lista de atributos e habilidades desejadas que os possíveis candidatos possuem. O recrutador ou representante de recursos humanos, então, rapidamente restringirá os candidatos, revisando currículos, cartas de apresentação, documentos de encaminhamento, perfis de mídia social ou através de entrevistas de triagem.

Sou gerente de contratação há 16 anos e, ao longo desse período, revisei milhares de cartas de apresentação. A maioria tem sido chata, mas algumas foram cativantes, inspirando-me a dar uma olhada mais atenta ao candidato.

Para garantir que você se destaque da multidão, recomendo-lhe estas 8 dicas para obter a melhor carta de apresentação de emprego para conseguir o emprego dos seus sonhos:

1. Leia as Diretrizes do Aplicativo

Embora a maioria dos cargos exija uma carta de apresentação, alguns empregadores explicitamente informam o que querem ver na carta de apresentação.

Por exemplo, algumas empresas pedirão que você documente experiência relevante, e algumas podem pedir que você detalhe como você pode se aproximar de seus 90 dias iniciais com a empresa.

O ponto é que não existe tal coisa como uma carta de apresentação padrão, por isso leia atentamente as orientações ou instruções de aplicação antes de começar a elaborar a sua carta de apresentação.

2. Evite fazer a carta toda sobre você

Tanto quanto você quer e precisa destacar suas realizações, a carta de apresentação deve ser uma boa mistura de quem você é e o que você pode oferecer.

Você deseja resumir rapidamente a experiência relevante, além de falar sobre como sua candidatura e seu emprego atenderão às necessidades da empresa agora e no futuro.

3. Reconheça por que você está interessado na empresa, não apenas na posição

Todo mundo quer ser procurado por quem eles são, não o que eles podem oferecer. As empresas não são exceção.

Executivos com consciência cultural querem contratar pessoas que tenham interesse genuíno na missão da empresa, não apenas na posição vaga.

Muitas empresas valorizam mais o alinhamento da missão do que o seu talento. Isso é fundamental porque uma pessoa talentosa que não participa da missão e da visão da empresa acabará se tornando um obstáculo ao crescimento e poderá afetar adversamente a cultura da empresa.

Além disso, o perigo de se deparar com “apenas à procura de emprego” é que os gerentes de contratação não têm indicação de quanto tempo você ficará na organização.

A maioria dos gerentes quer apostar em alguém que eles acreditam razoavelmente que permanecerão com sua empresa por um período mínimo de dois anos, mas muito mais tempo, se possível.

4. Fale com o que você pode oferecer à empresa

As cartas de apresentação que chamam minha atenção são aquelas que falam sobre o que uma pessoa pode trazer para minha empresa.

Embora eu esteja interessado no histórico de candidatos, também estou interessado no valor agregado que eles trazem para a organização. Se um gerente de contratação quiser uma lista de realizações ou histórico de trabalho, ele poderá verificar o currículo.

A carta de apresentação deve oferecer uma visão mais ampla do candidato e do que ele oferece à organização.

5. Espelhe o idioma da empresa

Antes de redigir uma carta de apresentação, acesse o website de seu possível empregador. Confira seus comunicados de imprensa, relatórios anuais, white papers e outros materiais para ter uma noção do idioma que eles usam e como eles falam sobre seu trabalho.

Depois de entender ou ter um bom senso de vernáculo da empresa, comece a trabalhar em sua carta de apresentação. Espelhando as palavras e frases, a empresa usa sinais de que você entende a indústria na qual você está tentando entrar, o que é um bônus para muitos empregadores.

6. Personalize sua carta

Se você estiver espelhando o idioma da empresa à qual está se candidatando, precisará adaptar ou personalizar sua carta de apresentação.

Personalizar sua carta lhe dá caráter. Se você usar um modelo padrão para cartas de apresentação, a falta de esforço que você investe em se apresentar para o possível empregador mostrará.

Candidatos mais sérios que reservarem um tempo para escrever cartas personalizadas terão, sem dúvida, a vantagem.

Além disso, não há nada pior do que usar a mesma letra padrão para todas as aberturas, apenas para enviar erroneamente a carta errada para o empregador errado. A má impressão pode ser impossível de superar.

7. Copie e edite sua carta

É essencial copiar e editar sua carta de apresentação antes de enviá-la para uma posição. Esta é uma das coisas mais fáceis de ignorar, e é uma das coisas mais rápidas que fará com que você seja desqualificado durante o processo de triagem.

Ao contratar gerentes, os entrevistadores analisam vários candidatos e procuram formas rápidas e fáceis de restringir o pool de candidatos. Muitos separarão um currículo, carta de apresentação ou escrevendo amostras com erros neles. E eles corretamente deveriam.

Se você não der atenção aos detalhes ao detectar erros de digitação ou erros gramaticais ao se candidatar a um cargo, o gerente de contratação não tem motivos para acreditar que você aplicará diligência depois de trabalhar com eles.

8. Incluir informações de contato

Depois de escrever uma carta atraente, torne mais fácil para o gerente de contratação ou recrutador entrar em contato com você.

Em sua assinatura, inclua seu número de telefone e endereço de e-mail. No caso, a sua carta de apresentação é separada do seu currículo, o recrutador não terá que ir cavar para saber como encontrá-lo.

9. Coloque a carta por um dia ou algumas horas

Sem falta, sempre fico surpreso com o quanto minha escrita melhora quando dedico tempo para colocar minha escrita em qualquer lugar, desde várias horas até um dia ou mais.

Eu recebo erros de digitação que inadvertidamente perdi durante a revisão inicial e descobri maneiras novas e mais sucintas de esclarecer minha opinião. Eu posso cortar palavras e frases estranhas, o que resulta em linhas mais elaboradas e frases mais impactantes.

A carta de apresentação não é uma exceção. Tente escrever sua carta de apresentação e guarde-a por no mínimo algumas horas e no máximo dois dias. Você não vai se arrepender de como a distância melhora sua cópia.

The Bottom Line

Embora pareça haver muito o que fazer antes de enviar cartas de apresentação, o resultado final é aplicar o máximo de reflexão e atenção possível aos detalhes.

Ao fazer isso, você terá várias etapas à frente da concorrência, posicionando você para conseguir o emprego dos sonhos que você sempre imaginou.

Crédito da foto em destaque: Glenn Carstens-Peters via unsplash.com

Categorias: Life Hack

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