Se você está mudando de carreira depois dos 40 anos, deve saber algo sobre o falecido Dr. Paul Burgett, o amado ex-vice-presidente e reitor da minha alma mater, a Universidade de Rochester. Durante uma visita à universidade em 2016, ele compartilhou

“Você está limitado apenas pela sua imaginação.”

Em outras palavras, se você pode imaginar, você pode tê-lo. Longe de uma platitude vazia, Burgett compartilhou essa sabedoria ao ponderar sua carreira que começou aos vinte anos e durou mais de 50 anos.

Notavelmente, Burgett teve uma carreira de 54 anos na Universidade de Rochester. Ele chegou numa época em que os negros não eram aceitos na maioria das instituições de ensino superior, mas ele conseguiu três graus na Eastman School of Music da universidade. Burgett mais tarde tornou-se um reitor de estudantes na Eastman, um reitor da universidade, um reitor, vice-presidente e conselheiro de quatro presidentes da Universidade de Rochester.

Embora esses títulos sejam admiráveis, os historiadores registrarão a maior realização de Burgett como um ícone estampado na psique de dezenas de milhares de ex-alunos da universidade e membros da comunidade de Rochester. Por todos os efeitos, Burgett sabia alguma coisa sobre imaginação. Ele também sabia algo sobre desafiar expectativas.

Se você está lendo este artigo, provavelmente está considerando uma mudança de emprego depois de um tempo considerável em um setor específico. A experiência traz conforto, e se você está subindo um padrão, provavelmente está enfrentando desconforto e incerteza. No entanto, ao se concentrar no próximo capítulo, espero que você também aprimore sua capacidade de imaginar.

Se você acredita que sua idade é uma barreira e concentra sua energia nisso, em contraste com as maravilhosas habilidades que você acumulou ao longo de sua carreira vibrante, você sufocará sua imaginação. Para liberar sua imaginação sobre o futuro, veja como conseguir um emprego depois de 40:

1. Peça ajuda

Há algo em nossa cultura que deixa muitos de nós relutantes ou não dispostos a pedir ajuda. Como disse o fundador e CEO da Lifehack, Leon Ho,

“Pedir ajuda é um sinal de força, não fraqueza.”

De fato, a maioria das pessoas é bastante generosa em sua disposição de oferecer orientação e treinamento. Se você está no mercado de trabalho em qualquer fase de sua carreira, mas especialmente depois dos 40 anos, peça ajuda:

Tem medo de pedir ajuda? Mude o seu Outlook para mirar alto!

Peça ajuda a amigos e colegas que fizeram uma mudança de carreira depois dos 40 anos. Peça ajuda aos millennials para ter uma ideia da tecnologia que eles estão usando e achar mais útil.

Peça aos millennials uma perspectiva sobre as qualidades mais e menos úteis dos colegas que estão no norte dos 40 anos, para que você possa ter em mente o que fazer e o que não fazer. Entre em contato com gerentes de contratação e solicite cafés informativos.

Estas são reuniões de baixo risco que lhe darão uma ideia de como você poderia abordar a entrevista e o lançamento de uma nova carreira.

Finalmente, consulte um coach de carreira para aprender tudo sobre como criar um currículo, como identificar mentores técnicos e como entrar em um novo campo. Se você pedir ajuda, você é obrigado a obtê-lo.

2. Identificar habilidades transferíveis

Meu trabalho diário é em relações públicas e comunicações estratégicas, mas antes de me tornar autor de um livro de relações públicas, já fui recrutador para a empresa de desenvolvimento de software MindLeaders.

Minha experiência em recrutamento me ajudou como gerente de contratação. Muitas das habilidades que aprendi como recrutadora – comunicação clara, dicas para restringir o pool de candidatos, a capacidade de vender uma empresa ou uma posição, etc. – são transferíveis.

Se você estiver mudando de emprego, pense nas habilidades subjacentes que podem ser úteis em uma variedade de configurações. Admito que muitas vezes é mais fácil apontar as habilidades transferíveis de outra pessoa do que reconhecer suas próprias habilidades que podem atender a vários setores.

Se você está lutando para identificar seus pontos fortes, pergunte aos membros da família, amigos e colegas o que eles vêem como suas habilidades transferíveis.

3. Concentre-se em suas habilidades transferíveis

Quando você está fazendo uma mudança de carreira, conseguir uma entrevista é apenas parte da equação. Depois de conseguir a entrevista, você obviamente deve causar uma impressão positiva e se destacar de outros candidatos. Para fazer isso, concentre-se menos no que você não pode fazer e mais no que você pode fazer focalizando o laser em habilidades transferíveis.

Quando eu estava entrevistando com a empresa de desenvolvimento de software, eu sabia muito pouco sobre software. Minha resposta para todas as perguntas foi alguma variação de “Eu nunca fiz isso especificamente, mas eu adoraria aprender” ou “Eu fiz algo parecido quando trabalhei como…” Deixei a entrevista confiante de que não seria apenas repassada para o cargo, mas que desperdiçaria tanto a minha como a do entrevistador.

Para minha surpresa, a empresa me ligou alguns dias depois e me ofereceu a posição. Claro, eu tinha uma curva de aprendizado, mas também estava comprometida em aprender e aplicar habilidades transferíveis. Essa experiência continua sendo um destaque em termos de entrevistas memoráveis.

4. Procure treinadores na indústria que deseja entrar

É impossível saber o que você não conhece. Para garantir que você esteja aprendendo e satisfazendo as métricas que fazem de você um colaborador valioso, considere contratar um coach técnico que seja bem versado no setor em que deseja entrar.

O coach pode servir como um conector para outras pessoas que podem ajudá-lo, e o coach também pode apoiar sua compreensão dos aspectos técnicos de sua função.

5. Faça o download de podcasts, artigos e vídeos sobre a indústria de interesse

Na nossa era digital, há uma série de informações disponíveis para apoiar o aprendizado. Ao pensar em entrar em um novo setor, pesquise cuidadosamente o setor.

Você pode fazer isso baixando e ouvindo podcasts na indústria, lendo artigos e relatórios específicos do setor e assistindo a vídeos relacionados ao setor. Isso permitirá que você saiba o que está acontecendo no setor. Ele também ajudará você a ter conversas informadas com gerentes de contratação, treinadores e outras pessoas conectadas com o campo que você deseja inserir.

6. Escove a tecnologia

Se você está pensando em mudar de emprego depois dos 40 anos, encontre-se com pessoas do setor que deseja entrar e pergunte-lhes especificamente em que tecnologia elas confiam para fazer seu trabalho. Você também desejará determinar quais plataformas de mídia social são úteis para seu trabalho e para acompanhar sua indústria.

Pesquisas indicam que a geração do milênio tende a usar o Instagram e o Snapchat em um grau mais alto do que a Geração X, mas tanto a geração do milênio quanto a Geração X são similares em termos de uso do Facebook. Geração Xers também tendem a usar o LinkedIn e o Twitter em um grau maior do que a geração do milênio. Os Baby Boomers tendem a usar as mídias sociais em menor grau que as gerações mais jovens, e o Pew Research Center tem dados que sugerem que a adoção de tecnologia está aumentando rapidamente.

Estou compartilhando esta informação porque a mídia social é mais do que uma preferência pessoal; Se você está entrando em uma empresa cujo público-alvo é a geração do milênio, você precisará conhecer as melhores plataformas e tecnologias para alcançar esse público-alvo.

Além disso, pesquise as plataformas de comunicação (como Slack ou EverNote) que as pessoas do setor desejado estão usando para manter um relacionamento mútuo. Isso sinalizará aos gerentes de contratação que você é proativo. Também sugere que a idade não será um impedimento para você adotar a tecnologia.

7. Voluntário

Uma das melhores maneiras de obter informações sobre uma nova indústria é se voluntariar nessa arena. O voluntariado é benéfico para todos, pois os voluntários ganham insight e os empregadores recebem ajuda adicional.

Se você não puder trabalhar em tempo integral sem pagamento, procure oportunidades que lhe permitam contribuir algumas horas por semana. Isso garante que você possa continuar trabalhando em tempo integral e se voluntariar sem uma grande interrupção na programação.

8. Abster-se de discutir sua idade ou discutir sua idade como uma responsabilidade

Ao entrevistar, tenha cuidado para não oferecer sua idade. Sua idade não tem absolutamente nenhum peso em sua capacidade de ter um bom desempenho, especialmente se você fizer sua pesquisa e entender completamente e adotar habilidades sob demanda para a posição que está aplicando.

Como sua idade tem pouco peso, pense duas vezes antes de divulgá-lo livremente. Se você falar sobre a sua idade, tenha cuidado para não ser muito auto-depreciativo ou sugira de alguma forma que você é nada menos que orgulhoso da experiência que sua idade lhe proporcionou. Você não quer involuntariamente dar aos gerentes de contratação motivos para fazer uma pausa.

9. Informe-se sobre Benefícios e Cronograma de Exercício

Se você estiver mudando de carreira após os 40 anos, precisará prestar muita atenção não apenas ao pacote de benefícios do empregado, mas também ao cronograma de aquisição de cargos.

Como a aposentadoria e o planejamento imobiliário provavelmente são o mais importante, você vai querer aprender o máximo que puder sobre como a empresa apoiará suas necessidades financeiras e de benefícios. Este é também o lugar onde você pode aplicar as habilidades de negociação que adquiriu ao longo de sua carreira.

Só porque um benefício não é voluntariamente incluído, não significa que você não deva adquirir isso. Por exemplo, eu sempre negocio mais do que o pacote de férias padrão. Mesmo que um empregador ofereça novas contratações por duas semanas no primeiro ano, eu quase sempre peço mais e uso meus anos de experiência como ferramenta de negociação.

Pensamentos finais

No final, o peso das palavras de Burgett ainda fala muito. As pessoas que desafiam as expectativas são as pessoas que têm coragem e discernimento para imaginar que grandes coisas são possíveis. Eles também têm a coragem de implementar um plano para alcançar seus objetivos.

Assim, ao contemplar seu próximo passo, adote as dicas descritas neste artigo e assegure-se de repassar o que está aprendendo aos outros que encontrar ao longo do caminho.

Crédito da foto em destaque: rawpixel via unsplash.com


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