Faça a pergunta: “Você quer marcar o emprego dos seus sonhos, aquele em que você constrói sua carreira em algo pelo qual é apaixonado e recebe seu verdadeiro valor?”

E eu estou apostando que quase todos irão responder com uma barulhenta “você aposta, eu estou em!”

Onde a borracha encontra a estrada, no entanto, é descobrir exatamente como fazer isso acontecer – fazer metas de carreira de curto prazo que levem ao emprego dos seus sonhos.

Então, o que deve esse objetivo a curto prazo?

Passo 1: Jogando com os seus pontos fortes

A maioria dos conselhos de carreira que você encontra é bastante terrível. Passe cartões. Desenvolva um perfil no LinkedIn. Use papel de currículo de alta qualidade. Receba cartas de referência.

Esse absurdo pára aqui e agora.

Quando se trata de conseguir o emprego dos seus sonhos, você não pode se dar ao luxo de ser casual ou arrogante. Uma abordagem bem-sucedida exige que você seja intencional e gerencie ativamente suas escolhas de forma que…

Você se coloca onde pode dar a maior contribuição.

Você aprende a se desenvolver e abraçar a autoconfiança e a iniciativa.

Você permanece flexível, adaptável e mentalmente vivo durante a sua busca.

Você tem que aprender como e quando mudar o que faz, como faz e quando faz. Simplificando, você deve conhecer seus principais pontos fortes para que você saiba onde você pertence!

Passo 2: Fortalecendo seus objetivos principais

Um emprego dos sonhos significa passar o tempo fazendo as coisas que você gosta de fazer e é ótimo. Isso proporciona maior energia, maior confiança e a capacidade de criar mais valor para os outros, o que levará a relacionamentos mais produtivos e recompensadores.

Cada um de nós é completamente único e, se alguma vez formos dar um presente ao mundo, ele terá que sair da nossa própria experiência e do cumprimento dos nossos Pontos Fortes.

Menos coisas são mais tristes do que assistir a uma pessoa com potencial desperdício em trabalho que faz pouco uso de seus pontos fortes. O trabalho pode ser uma das suas maiores fontes de sucesso e realização. No entanto, muitas vezes, o oposto é verdadeiro.

Para alcançar o sucesso com a realização, é essencial que o seu emprego dos sonhos toque os seus pontos fortes e pague pelo que você naturalmente gosta de fazer.

Para a grande maioria das pessoas, conhecer suas forças era irrelevante apenas algumas décadas atrás. Um nasceu em um emprego e em uma linha de trabalho. O filho do fazendeiro tornou-se agricultor. Se ele não era bom em ser agricultor, ele falhou.

O filho do artesão seria similarmente um artesão e assim por diante. Mas hoje o jogo mudou, todos nós temos escolhas quanto ao trabalho que fazemos. O que significa que, portanto, temos que conhecer nossos pontos fortes para que possamos saber aonde pertencemos.

Há apenas uma maneira de descobrir:

A revisão pós-ação

A análise pós-ação é sua análise de feedback, bem como o melhor recurso que você terá para conseguir o emprego dos seus sonhos. Permita-me explicar como funciona:

Sempre que você tomar uma decisão importante, e sempre que se envolver em uma ação ou projeto-chave, você deve determinar e documentar o que você espera que aconteça.

E, ao longo do tempo, você analisa e revê os resultados reais para as expectativas pretendidas. Várias conclusões de ação seguem a partir da revisão pós-ação.

1. Concentre-se em seus pontos fortes.

Coloque-se onde suas forças podem produzir desempenho e resultados consistentes.

2. Trabalhe para melhorar seus pontos fortes.

O feedback obtido da revisão pós-ação mostra rapidamente onde você precisa melhorar suas habilidades ou onde deve adquirir novos conhecimentos.

Ele mostrará onde as habilidades e o conhecimento não são mais adequados e precisam ser atualizados. Também mostrará as lacunas em seu conhecimento.

3. Identifique as áreas onde a arrogância intelectual causa incapacidade de ignorância.

O feedback e as informações obtidas da análise pós-ação logo identificam as áreas em que a arrogância intelectual causa ignorância incapacitante.

Muitas pessoas – e especialmente pessoas com alto conhecimento em uma área – desprezam o conhecimento em outras áreas ou acreditam que ser “brilhante” é um substituto para o conhecimento.

4. Gastar o mínimo de esforço possível para melhorar áreas de baixa competência.

Lembre-se, concentração deve ser sempre em áreas de alta competência e alta habilidade.

É preciso muito mais energia e muito mais trabalho para melhorar da incompetência à mediocridade baixa do que a necessidade de melhorar o desempenho de primeira classe para a excelência e depois para a proeminência.

E, no entanto, a maioria das pessoas – e igualmente a maioria dos professores e a maioria das organizações – tendem a se concentrar em melhorar os pontos fracos. Não se preocupe, porque se você investe seu tempo trabalhando nas suas fraquezas, tudo o que você acaba é um monte de fortes fraquezas.

Sua energia e recursos – e tempo – devem, ao invés disso, tornar-se um superstar. Concentre-se em tornar suas forças produtivas, dominantes e lucrativas, como você não pode construir fraqueza.

Para alcançar resultados superiores, você deve usar todos os pontos fortes disponíveis – os pontos fortes dos associados, os pontos fortes de seu superior e suas próprias forças. Esses pontos fortes são as verdadeiras oportunidades … o maior e melhor uso do seu tempo.

Passo 3: os seus pontos fortes irão libertá-lo

Seus principais pontos fortes são compostos por quatro pilares fundamentais. Eles representam os princípios norteadores nos quais sua capacidade de maximizar seu desempenho é baseada e sobre qual tarefa dos sonhos é construída.

Use a seguinte sigla para descobrir seus pontos fortes:

Confiança

Os Pontos Fortes proporcionam um sentimento indomável de confiança em sua capacidade de produzir e entregar resultados consistentes e de qualidade. Você possui a fé e crença internas de que pode e será bem-sucedido.

Em que áreas você está mais confiante em suas habilidades para ter sucesso?

Otimismo

Os pontos fortes do núcleo estão saturados com uma atitude de otimismo. O otimismo é uma disposição geral para esperar o melhor resultado possível em uma dada situação. É a crença de que o seu futuro conterá resultados que você deseja.

Os otimistas são pessoas que acreditam que, através de ações positivas em suas comunidades, negócios e vida pessoal, podem criar um futuro melhor.

Em que áreas da sua vida você está mais otimista sobre a criação de maior valor?

Relaxamento

Os pontos fortes do núcleo operam melhor em um estado relaxado. A palavra relaxada tem muito a ver com não ser afetada, fácil, espontânea e operar em fluxo.

Uma vez que você possa aproveitar seus pontos fortes, você desfrutará de um estado mental de quietude, calma, serenidade e felicidade. O tempo passará rapidamente e você vai se sentir mais como brincadeira.

Em que áreas você desfruta do maior estado de relaxamento e uma maravilhosa sensação de fluxo?

Entusiasmo

Os pontos fortes do núcleo são impulsionados pelo entusiasmo sem limites. É um zelo inspirador que oferece resultados inspiradores, pois nada de grande foi realizado sem entusiasmo.

Sua paixão, desejo e fome de estar envolvido em algo de importância irá desencadear seus pontos fortes.

Em que áreas você é o mais entusiasta e apaixonado?

Poucas coisas são profissionalmente mais gratificantes do que fazer um trabalho em que você é extremamente bom, ligado e totalmente investido.

É uma sensação incrível quando você está animado e empolgado em fazer contribuições que realmente agreguem valor. O resultado é um sucesso significativo.

No fundo, todos queremos estar envolvidos no trabalho que importa, que tenha significado, que seja memorável e que tenhamos muita sorte, um trabalho que mude o mundo. O trabalho convincente estimula um investimento emocional em todos. São as coisas de que legendas e legados são feitos.

Esteja atento … se o projeto em que você está trabalhando agora não estiver alimentando um poderoso investimento emocional … você deve transformá-lo, reformulá-lo e redefini-lo até que se apaixone por ele.

Bônus: o trabalho em equipe faz seu trabalho de sonho

Isso significa que você pode se concentrar nos pontos fortes do seu núcleo encontrando uma equipe para apoiá-lo.

Alguns dos melhores exemplos de pessoas concentradas em seus pontos fortes são no campo de esportes e entretenimento.

Nessas indústrias, as estruturas são criadas para garantir que os funcionários de alto desempenho possam se concentrar no que fazem melhor – realizando e fortalecendo seu núcleo.

Por exemplo, um golfista profissional tem uma equipe inteira de pessoas ao seu redor que fornece o suporte necessário para se concentrar em permanecer no topo do jogo.

Eles não carregam os clubes nem gerenciam sua agenda de viagens. Um jogador de golfe profissional joga golfe – período!

Aprenda a delegar as coisas nas quais você é incompetente, competente e bom para pessoas que possuem seus próprios Pontos Fortes nessas áreas.

Cercado por pessoas que trabalham em seus próprios pontos fortes, você pode se concentrar no que faz melhor e aproveita ao máximo.

Pensamentos finais

Você não pode e nunca vai superar as fraquezas com as quais cada um de nós é abundantemente dotado. Mas você pode torná-los irrelevantes.

É por isso que seu desafio ao realizar o trabalho dos seus sonhos é fortalecer seus conjuntos de habilidades básicas e usá-los como um bloco de construção e uma plataforma de lançamento para oferecer um desempenho superior.

Você deve fazer escolhas deliberadas e estabelecer metas claras para estruturar o trabalho de modo a capacitar seus pontos fortes e tornar suas fraquezas irrelevantes.

Fraquezas sempre estarão presentes, mas focar nelas é focar no que não pode ser feito.

Concentrar-se na força leva a um foco no desempenho e na obtenção de resultados superiores… e, no final do dia, o emprego dos seus sonhos irá ajudá-lo a proporcionar uma vida útil de resultados.

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Crédito da foto em destaque: Jonathan Farber via unsplash.com


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