Às vezes, pode ser estressante organizar eventos de formação de equipes. Algumas atividades podem falhar, deixando os participantes gemendo e sem vontade de se envolver, mas quando bem feitas, essas sessões podem adicionar muito valor à reunião ou ao treinamento – enquanto permitem que todos se divirtam ao mesmo tempo.

Aqui estão 22 atividades de formação de equipes experimentadas e testadas para o trabalho que as pessoas irão gostar de fazer!

Quebra-Gelos e Geradores de Energia

Essas atividades são ideais para iniciar uma reunião ou uma sessão de treinamento em grupo quando as pessoas não conhecem necessariamente todos os outros membros do grupo – ou para elevar os níveis de energia quando o entusiasmo começa a ceder.

1. Cumprimentos

Todo mundo grava uma folha de papel A4 em suas costas e o grupo se mistura, apresentando-se a todos os outros um por um e tendo uma conversa curta de cerca de 30 segundos.

Após o breve bate-papo, cada pessoa escreve um elogio secreto na planilha de seu parceiro antes de passar para a próxima pessoa.

No final, os participantes leram alguns dos elogios e tentaram adivinhar quem os escreveu.

2. Speed ​​Dating – Coisas em Comum

Todos se sentam em duas filas de cadeiras de frente um para o outro e precisam conversar com a pessoa à sua frente por um minuto para tentar encontrar três coisas que ambas têm em comum.

Depois que o minuto termina, todos se movem ao longo de uma cadeira para que cada pessoa tenha um novo parceiro e a atividade seja repetida.

No final, os participantes dão feedback sobre algumas das coisas mais incomuns que descobriram.

3. Alinhe!

Um jogo rápido e de alta energia para dar início a uma reunião ou treinamento, especialmente útil na primeira hora da manhã ou logo após o almoço.

Explique que você vai chamar uma instrução e todo mundo precisa se alinhar o mais rápido possível na ordem do que você grita.

Os exemplos podem ser altura, idade, comprimento do cabelo, mês de aniversário e assim por diante. Bom para comunicação e interação rápidas. Também pode ser feito em duas equipes para torná-lo competitivo.

4. Jogo da Memória

Todo mundo na sala tem que se misturar e falar com todas as outras pessoas por um determinado período de tempo (um minuto cada um é sobre a direita).

Quando todo mundo fala com todos os outros, o grupo se senta em um círculo. Indo ao redor do círculo uma pessoa de cada vez, o grupo reúne todas as informações que podem lembrar sobre cada pessoa.

5. Adivinhe Fatos

Cada pessoa pega uma folha de papel e a preenche com números, palavras e desenhos representando coisas que são importantes para eles. Então, em grupos de cerca de quatro a seis, os outros membros da equipe devem tentar adivinhar o significado de cada item.

Depois que o grupo tentar adivinhar, a pessoa deve revelar o que cada item significa.

6. Três Mentiras e uma Verdade

Cada pessoa se revezará para dizer ao grupo quatro informações sobre si mesmas, três das quais são verdadeiras e uma delas é uma mentira. O resto do grupo faz perguntas sobre os quatro fatos para tentar adivinhar qual deles não é verdadeiro. A pessoa que está sendo questionada tem que tentar mentir de forma convincente.

Esta é uma maneira divertida e interativa de descobrir algumas informações mais interessantes sobre os membros do grupo do que apenas seus nomes e de onde eles são.

7. Qual é o meu nome?

Coloque uma nota de post-it ou similar na testa de cada pessoa (ou uma folha de papel nas costas) com o nome de uma pessoa famosa nela. Os participantes devem se movimentar pela sala fazendo três perguntas sim / não para cada outra pessoa com quem falam, a fim de tentar descobrir o nome da pessoa famosa que ela possui.

8. O Penny Drops

Coloque algumas moedas em um pote, uma moeda para cada pessoa do grupo. Nenhuma moeda deve ser mais antiga que o membro mais jovem do grupo.

Cada participante tira uma moeda do pote e conta ao grupo sobre algo importante que aconteceu com eles no ano da moeda.

Exercícios de formação de equipes curtas

Estes são bons exercícios em equipe que não ocupam muito tempo e exigem apenas um mínimo de equipamentos. Eles podem trabalhar bem depois de um intervalo para que todos fiquem concentrados novamente ou como uma introdução ao próximo segmento do treinamento ou reunião.

9. Praça Perfeita

Divida os participantes em grupos e dê a cada grupo um pedaço de corda amarrada no final. Instrua-os a formar a corda em um círculo.

Quando estão em posição, vendam todos e digam que agora precisam fazer um quadrado perfeito.

Este exercício é ótimo para trabalhar em comunicação e trabalho em equipe.

10. Nó Humano

Peça a todos que estejam em círculo, ombro a ombro, e diga-lhes para estenderem a mão esquerda e agarrarem a mão de alguém na frente deles. Então faça o mesmo com as mãos certas.

Eles agora estarão emaranhados, e o objetivo do exercício é desembaraçar-se dentro de um determinado limite de tempo sem largar as mãos que estão segurando.

Mais uma vez, bom para comunicação e trabalho em equipe.

11. Polos da Tenda

Este exercício precisa de você para trazer um conjunto de postes de tendas ou outros postes longos e flexíveis para a sala de treinamento.

Equipes de cerca de 6-8 alinham-se e cada pessoa coloca uma mão ao nível do peito, palma para baixo e com o dedo indicador estendido.

O pólo é então equilibrado em seus dedos. O objetivo é abaixá-lo no chão sem que o dedo de ninguém perca contato com o mastro.

É muito mais difícil do que parece e requer comunicação e cooperação claras.

12. Campo Minado

Um exercício simples de configurar, mas que testa as habilidades de comunicação.

Usando uma corda ou similar, estabeleça um caminho sinuoso pelo qual a pessoa precisa caminhar. No caminho, coloque brinquedos estridentes para cães, balões ou qualquer coisa parecida que funcione como “minas”.

Os membros da equipe terão os olhos vendados e terão que percorrer o caminho evitando as minas, guiados apenas pelas vozes dos membros da equipe.

13. Reverse Charades

Em vez de uma pessoa representar a farsa do grupo, o grupo tem que agir para que uma pessoa adivinhe.

Isso pode ter resultados hilariantes, mas também faz com que as pessoas trabalhem juntas e pensem em como comunicar idéias de maneira eficaz.

14. Cerca Elétrica

Monte uma “cerca elétrica” feita de um pedaço de barbante amarrado entre duas cadeiras logo acima da altura da cintura. O objetivo da atividade é obter um membro da equipe sobre a cerca elétrica (não sob!) Sem tocá-lo. A regra é que eles devem ter uma mão em contato com pelo menos um membro da equipe em todos os momentos.

Espere muita discussão, experimentação e criatividade.

15. Naufragados

Outro clássico que requer equipamento mínimo.

Dê aos grupos uma lista de itens dos quais eles só podem escolher cinco para levar para uma ilha deserta. Eles têm que discutir as possibilidades e depois explicar suas decisões.

É muito fácil estender este exercício com muito espaço para atividades de acompanhamento – como fazer com que eles representem a situação, mudar os membros da equipe, dizer que precisam escolher um membro da equipe que “não vai conseguir” etc. Muito espaço para a criatividade da parte do formador, bem como dos participantes.

Exercícios avançados da equipe de resolução de problemas

Esses exercícios exigem mais tempo para serem concluídos, mas são ótimas maneiras de incentivar o trabalho em equipe, a comunicação e a criatividade – e muitas vezes também identificam habilidades de liderança.

16. Sales Pitch – Coffee Shop Game

Este exercício é fácil de adaptar ao seu negócio, mas a ideia geral é que cada equipe de cerca de quatro pessoas deve elaborar um plano de negócios e tentar vendê-lo aos “investidores” (treinadores).

As equipes são informadas de que precisam elaborar um plano de negócios para uma nova cafeteria independente. Eles têm meia hora para fazer um plano, preparar uma apresentação e depois fazer um discurso aos investidores.

17. Comercializando um produto

Semelhante à idéia de café, mas usando um produto. Cada grupo recebe um objeto aleatório e eles precisam criar um plano de marketing e um argumento de vendas para esse objeto. Depois de um certo tempo, eles devem apresentar seu plano ao grupo.

Esta atividade não precisa estar relacionada aos negócios da sua empresa – a ênfase está na criatividade e no trabalho em equipe.

18. Quarto de Escape

Se você quiser levar sua equipe para fora para uma atividade de construção de equipe, um desafio de “sala de fuga” é uma excelente maneira de refrescar as coisas e fazê-las trabalhar juntas em equipes.

As salas de evacuação exigem que os membros da equipe cooperem para encontrar pistas e resolver quebra-cabeças – e, eventualmente, escapar de uma sala.

Esta atividade tornou-se muito popular nos últimos anos e até mesmo a maioria das pequenas cidades terá um local para oferecê-la.

19. Pense em um problema

Em vez de apresentar todas as ideias, peça a cada grupo que faça um exercício original de formação de equipe. Eles devem pensar em todos os detalhes do que precisa ser feito e quais devem ser os objetivos e os resultados desejados.

Depois que eles terminarem, você pode fazer com que outro grupo experimente o exercício e reporte-se, ou você pode escolher os melhores e fazer com que todos os grupos os testem ao mesmo tempo.

20. Objeto Melhorar

Outra grande atividade para criatividade, expressão e trabalho em equipe.

Pegue uma sacola grande com uma variedade de objetos aleatórios, quanto mais diversificada, melhor. Deve haver cinco objetos para cada grupo.

Sem olhar para o que está na sacola, o capitão da equipe pega cinco objetos e retorna para o grupo dele. A equipe tem dez minutos para preparar uma pequena peça que mostre todos os itens. Cada membro da equipe deve ter um papel de falar.

21. Jigsaws Jumbled

Dê a cada grupo um quebra-cabeça e explique que o vencedor é o time que termina primeiro. No entanto, algumas partes de cada quebra-cabeça são misturadas com as peças dos outros grupos.

Para ganhar, eles também devem encontrar as peças que faltam e de alguma forma persuadir os outros grupos a entregá-los. Como eles fazem isso, eles podem ser criativos como quiserem.

22. Caça ao Tesouro

Um clássico, mas um dos melhores e mais adaptáveis.

Dê a cada equipe uma lista de tarefas para completar e um limite de tempo para completá-las. Você pode escolher qualquer coisa, mas tente incluir uma seleção de tarefas mais longas, tarefas mais curtas e tarefas que os envolvam se levantando e se movimentando – e até mesmo saindo da sala e indo para fora. Eles podem precisar se organizar em subgrupos para completar o máximo de tarefas possíveis antes que o tempo acabe.

Ótimo para trabalho em equipe e comunicação – e também tende a mostrar quem são os líderes.

Pensamentos finais

A melhor maneira de usar essa lista talvez não seja tentar aplicar os exercícios exatamente como descrito aqui, mas tentar adaptá-los à sua situação.

Afinal, você saberá com quem está trabalhando – seja criativo com essas ideias e tenha certeza de encontrar atividades que sejam ideais para as necessidades de sua equipe.

Crédito da foto em destaque: rawpixel via unsplash.com


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